Schematy naliczania - Wynagrodzenie

Schemat naliczania określa, według jakich zasad będzie obliczane wynagrodzenie specjalistów. Jest on podstawą automatycznego naliczania i łączy wszystkie niezbędne zasady w jedną logikę.

Przeznaczenie schematu naliczania

Schemat naliczania wykorzystywany jest do:

• tworzenia pełnego modelu wynagradzania;
• automatycznego stosowania zasad do wybranych specjalistów;
• zapewnienia jednolitego podejścia do naliczeń dla grupy pracowników.

Przypisywanie specjalistów

Każdy schemat posiada listę przypisanych specjalistów. Wszyscy specjaliści przypisani do schematu otrzymują naliczenia zgodnie z zasadami wchodzącymi w skład tego schematu.

Zmiana schematu lub składu zasad automatycznie wpływa na wszystkie kolejne naliczenia dla tych specjalistów.

Rola zasad w schemacie

Schemat składa się z jednej lub kilku zasad naliczania. Każda zasada odpowiada za osobny składnik wynagrodzenia.

Przed utworzeniem schematu należy:

• określić model wynagradzania;
• utworzyć wszystkie zasady naliczania, które będą wykorzystywane;
• sprawdzić, czy zasady odpowiadają rzeczywistym procesom biznesowym.

Bez utworzonych zasad obliczenie wynagrodzenia nie jest możliwe.

Przygotowanie do utworzenia schematu

Zalecana kolejność działań:

1. Określić rodzaje naliczeń (stawka, procent, premie).
2. Utworzyć odpowiednie zasady naliczania.
3. Połączyć zasady w schemat.
4. Przypisać schemat do specjalistów lub grup specjalistów.

Wynik zastosowania

Schematy naliczania pozwalają centralnie zarządzać logiką wynagradzania, zmniejszać ilość ręcznych ustawień oraz zapewniać stabilne i przejrzyste naliczenia dla wszystkich specjalistów.